前言
扶輪青年服務團(以下簡稱扶青團)的歷史不長，卻蓬勃發展。1960年代早期，各地扶輪社開始贊助大學生的青年社團做為社區服務的一環。1967-68國際扶輪社長Luther Hodges及國際扶輪理事會認為扶青團的活動不僅是社區服務，也與國際服務相關，並正式將扶青團活動列為扶輪社服務的活動。經三十餘年後，扶青團已經發展成一國際性活動，這批年齡介於18到30歲的青年男女透過扶青團組織為當地社區的物質與社交需求服務，拓展友誼及專業視野，並促進他們對世界的了解。
扶青團簡介
國際扶輪是由企業主管或專業人士所組成的國際性服務組織，而每個扶青團都是由扶輪社所輔導成立的。扶輪社認為年輕人或“新世代”應藉由積極參與公共事務，以促進個人的職業發展，因此輔導成立扶青團，提供新世代年輕人一個參與公共事的管道。
成立扶青團是扶輪社對社區最有價值的服務之一。扶青團讓扶輪社友有機會扮演有志於社區或世界服務，且充滿活力的青年朋友的導師。在輔導過程中，扶輪社友同時扮演資源提供者，協助扶青團員逐漸成長為未來領導人或專業人士。相對的，扶青團也可以為扶輪社帶來新的活力，激發服務的新構想，支援扶輪社的服務計畫，並培養未來的新社友。
基本上，扶青團是一個自治與財務自主的團體，與輔導社合作形成夥伴關係，是扶輪家庭中重要一份子。
為何要加入扶青團？
今日的年輕人會成為明日的父母、專業人士、企業領導人和社會領袖。透過扶青團活動所習得的工具與技巧，可訓練自己成為負責任，有貢獻的社會成員。現在正是年輕人專注於未來的時候，藉著挑戰新世代，考驗我們的才華，培養新技能，讓我們面對未來生活中會面對的議題，扶青團將為所有團員們注入一套能世代共享的生活技巧。
扶青團做些什麼
您可能會問：“扶青團究竟在做些什麼？”依據團員的興趣，扶青團規劃各種不同的計畫與活動。然而每一個扶青團都會進行三項活動：職業發展、領導能力發展和服務活動。這三項活動維持扶青團的平衡發展，並提供每個扶青員絕佳的個人成長的機會和經驗。
職業發展
扶青團的職業發展旨在增進團員們對他們社區內工作職場的了解。職業發展計畫應彰顯扶青團員對社區經濟發展所能扮演的角色，示範說明在從事服務活動過程中應養成的技巧，有助於解決未來職場上的問題。每個扶青團都應進行職業發展計畫，舉辦下列活動：
※專業與特定行業研討會
※新科技運用
※管理與行銷的研討會
※職業與專業道德的研討會
※創業的財務和融資管道說明會
如何就業、創業？如何克服工作或創業上的挑戰？扶青團與輔導社合辦職業發展計畫，不僅可吸取輔導社的扶輪社友親身的經驗及建議，也可進一步認識輔導社友的社友，強化扶青團職業發展計畫的內容。
領導能力發展
扶青團的領導能力發展，不僅是要讓團員在他們的個人生活中成為更有效的領導人，也同時教導他們如何發展與推動各項計畫，使團務發展更茁壯。在訓練扶青團幹部時強調的重點有：
※公開演講的技巧
※推薦扶青團計畫給潛在團員的技巧 (行銷能力)
※建立團隊共識的能力 (團隊分工合作)
※授權與分工和必要的後續追蹤 (授權與管理)
※確認宣傳和公關管道 (宣傳及公關)
※尋找扶青團活動的財源 (集資能力)
※評量計畫是否成功 (自我衡量)
服務活動計畫
在所有的準則中，“超我的服務”一直是指引扶輪社的信條。扶青團的計畫目標是要改善國內與海外的生活品質。這些計畫經常都直指現今最重要的議題，如暴力、毒品濫用、愛滋病、饑荒、環保與文盲。每個扶青團每年都需要完成至少兩個主要服務計畫，一為服務社區，另一個為促進國際間的了解與交流。每一個計畫都應該動員全部或大部分團員。
